Zwolnienie dyscyplinarne za facebooka

Dodano przez:

Mateusz
2011.02.18 11:27

Za pisanie prywatnych maili, przeglądanie stron internetowych, napisanie cos złego o szefie może się źle dla nas skończyć.

Zastanawia mnie tylko jak oni mnie moga sprawdzić?

Będą czytać moją prywatną pocztę?

Będą sprawdzać archiwum mojego komunikatora?

Czy to jest zgodne z prawem?

Jak sprawdzą czy nie wszedłem na maila w ciągu przysługujacej mi 5 minutowej przerwy?

Czy ktoś z was miał już taki problem z pracodawcą?

Coś mi tu nie pasuje!

jakubik 2011-02-18 11:34:32
Koleś jak się obijasz w pracy to widać na odległość więc nie dziw się że szef to wyczai i Cię zwolni
konopko 2011-02-18 11:35:46
przecież teraz programista w trzy sekundy może sprawdzić co robiłeś ile czasu i kiedy więc to nie są żądne czary
zocha 2011-02-18 11:49:22
Faktem jest, że pewnie 80% ludzi między 20 a 30 rokiem życia korzysta z fb w pracy, sprawdza swoje maile i rozmawia ze znajomymi. Ale czy szef nie robi dokładnie tak samo?
Nad tym trzeba się zastanowić!
tomcio 2011-02-18 12:12:17
ja już czytałam o przypadkach zwolnienia z pracy i nie ma co się dziwić pracodawcy jak przez cały dzień na tablicy pracownika wyskakuje informacja że gra w jakąś grę :)
bardota 2011-02-18 12:40:30
ja bym nie chciał, żeby czytali to co pisze na komunikatorze i na pewno bym się wściekł jakby to był powód zwolnienia